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建立职场诚信档案  

   “诚信共建单位”通过对在职员工的“黑红职场诚信档案”的建立,有效约束了员工的在职表现,降低违约率、跳槽率…引用信用专家这样的一句话来描述员工的心态变化:有了“诚信记录”,宁可“抢银行”也不愿留下“污点”信息。在离职时员工如果知道一个“污点”档案会影响以后的就业、升迁、薪资待遇…那他一定会尽忠职守,克己奉公,激发出员工正能量,为企业创造更多财富!
  
    个人职场诚信档案主要由两部分组成:    

    第一部分为个人基本信息,主要记录个人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、社团经历等相关信息;  

    第二部分为考核信息,记录个人职业异动情况、工作考勤情况、合同履约情况、工作完成情况、工作奖励惩罚记录、离职记录等相关信息。

    创建职场诚信档案的目的主要在于记录员工的真实工作表现,帮助企业更高效、更科学的进行人力资源管理,随着更多企业的加入,职场诚信档案将形成一种职场诚信机制,是能力卓越、讲诚信的员工最好的职场筹码,更是不讲诚信、失才失德之人的“紧箍咒”,督促他们增强诚信意识和自我约束力,让诚信受益,让失信受戒!(“诚信档案”记录内容电话号码、收入、宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息等个人隐私信息)

网址:www.11-22.cn 或 www.11-22.org
全国免费咨询电话:4006911229 备案/许可证编号为:京ICP备15049304号-2
主办单位
中国信息协会信用信息服务专业委员会 中国市场学会信用工作委员会
中国管理科学研究院诚信评价研究中心 北京国创至信信息技术发展中心(运营单位)

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