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建设诚信档案或将促进大学生就业 |
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| 公共政策领域专家、清华大学教授胡鞍钢认为，21世纪初期中国经济发展面临的最大挑战是就业问题。当代大学生如何适应社会需求，以诚取信，谋求企业与自我的共同发展，成为大学生就业问题的焦点。 怪现象：大学生求职者与用人单位“相看两厌” 又到大学生求职旺季，一边是大学生就业难，一边是用人单位难以招到合适人才。 频繁跳槽、骑驴找马的大学毕业生，与重视应用能力和企业忠诚度的用人单位，两者该如何有效对接? 大学生就业难一直是社会热点问题，而企业长期以来又一边大呼“揽才难”，一边对大学生的招收并不太“热心”。 华南理工大学工商管理学院学生钟滔与他的“转型期大学生就业问题及其对策研究” 团队对于当前形势十分感慨：“从2003年到2011年，我国每年的大学毕业生人数由212万剧增到660万，大学生就业难题年复一年地被社会各界热议。与此同时，用人单位却面临招人难、育人难的困境，中小企业情况尤为明显。可以吸纳75%就业大军的中小企业，本应成为解决大学生就业难题的广阔平台，双方却陷入了“相看两厌”的怪圈。” 高校人才供需认识错位现象引起高层关注 钟滔同学及其“转型期大学生就业问题”调研组深入29个省、自治区、直辖市，实地走访、采访各地在校大学生、已毕业大学生和用人单位等三方，就大学生就业难问题进行实地调研，完成了16万多字的《转型期大学生就业问题及其对策研究》，2011年3月份，这份建议被送达共青团中央和教育部。团中央书记处第一书记陆昊和教育部部长袁贵仁亲笔批示。 2011年10月，这份调研在第十二届全国“挑战杯”决赛中一举获得特等奖。钟滔表示希望通过这个调研，给大家一些有价值的提醒：学生和学校对就业的认识，与用人单位和社会对人才的实际需求存在错位现象，解决这一问题需要政府、社会、学校以及大学生自身的共同努力。 社会声音：应加强大学生职业信用建设 对于当前严峻的就业形势，国情研究与公共政策领域专家、清华大学教授胡鞍钢有一句名言：“中国正面临世界上最大的就业战争。” 钟滔说，在这场没有硝烟的战争中，学校、学生、用人单位和政府必须全力协同作战，才有可能迎来多赢局面。而当代大学生如何适应社会需求，以诚取信，谋求企业与自我的共同发展，成为大学生就业问题的焦点。 惠州市富海人才市场副总经理陈胤君表示，“就业压力较大的当下，有些学生选择先签订一份保底的工作合同。将来如果有更好的，他们往往随时会违约而选择更好的那家。从某方面讲，这就是学生的职场诚信问题。” 陈胤君认为，大学生就业向来有很大的流动性和不稳定性。他们在合同的签订上也没有深刻的认识，“违约”成了常见的现象。同时，大学生常常过于关注短期内的待遇问题和晋升机会，这山望着那山高，不断转移“更好”的职位。但是，频繁跳槽，大学生自身也付出了很大代价，对此，毕业生应该深刻反思，重视职场诚信，谋求企业与自我的共同发展、长远发展，而企业也需要加大对大学生职场诚信的培训，双方要明确各自的定位，增强相互认同感，共同提高职场信用管理水平。 陈胤君表示，“职场信用将来会变得越来越重要，随着诚信问题的逐渐暴露，企业在招聘过程中，也纷纷开始注重人才的诚信问题。因为一个企业的招聘是讲究成本的，大学生诚信的缺失往往会导致用人单位在人力资源方面青黄不接，或者会产生更严重的不良影响，危害企业的生存发展。” 鉴于个人信用档案对大学生的有效约束力，全国个人诚信档案查询网（http://www.11-22.cn/）为大学生以及职场人士建立可以电子流转、终身维护的信用档案的做法，将会被更多用人单位接受、采纳和使用，而这种社会一体化的信用档案多方共建模式，因其先进的理念和实用创新的机制，将有助于不断发展完善我国社会人才信用体系建设。 |
