个人诚信简历APP

全国个人职场诚信公共服务平台  
您的位置:网站首页 > 个人官网 > 新闻中心 > 就业资讯 > 正文
破解就业性别歧视需多方给力
作者:个人诚信档案 来源:福建日报 日期:2016/12/13 14:53:50 人气:
 

  12月9日,《新华每日电讯》刊载关于破解就业歧视的评论。文中提到,一名刚毕业、想在家乡就业的女孩称,自己在校成绩优异,实习经验丰富,很有希望在几家单位中找一份好工作,结果这些单位的招聘计划出来后,她第一时间咨询,却发现招聘启事里虽没有限制,但实际不招女生。

  虽然《劳动法》明确规定劳动者不能因性别受到歧视,但性别歧视确实就这么半遮半掩地存在着。新华社记者发现,为避免被质疑,一些单位的招聘启事要么玩文字游戏,如本岗位“较适宜男性”等,要么提前“放风”称不要女性,要么到最后一关用面试刷人。

  一些单位给女性就业设置障碍,可能主要是因为女性生育假期等要占掉一定的工作时间,说白了就是觉得招收女性会“吃亏”。高等教育事业的不断发展,使得受过高质量教育的女性数量不断增加,放任就业性别歧视不仅会造成人才资源浪费,更是对就业公平的违背。

  破除就业性别歧视,需要多方给力。正如一些网民所说,保障女性公平就业的权利,除了用约束性的法律法规明文规定外,还需要实际操作层面的配套措施。具体而言,在立法层面,建议完善法律体系,尽快出台反就业歧视法,并进一步完善就业服务体系,尽最大可能为女性提供更多的平等机会。同时,出台相关税收减免或其他支持性措施,通过更加行之有效的手段引导,并以更严厉措施约束用人单位,提升其承担性别平等社会责任的积极性。

  面对顽疾,上述举措不一定能立竿见影,但只要全社会持续给力,就业性别歧视就能够得到有效遏制。 

网址:www.11-22.cn 或 www.11-22.org
全国免费咨询电话:4006911229 备案/许可证编号为:京ICP备15049304号-2
主办单位
中国信息协会信用信息服务专业委员会 中国市场学会信用工作委员会
中国管理科学研究院诚信评价研究中心 北京国创至信信息技术发展中心(运营单位)

档案查询网站档案查询网站档案查询网站