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知识型人才 成为职场需求主流
作者:个人诚信网 来源:北京晚报 日期:2016/11/23 17:43:41 人气:
 

   万宝盛华集团2016年度人才短缺调查显示,中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。

  调查显示,2016年,中国大陆最难填补的10大职位依次是:销售代表、技术人员、管理层/高级管理人员、工程师、技术工匠、IT人员、销售经理、生产作业操作工/机器操作人员、会计/财务人员、研发人员。据了解,难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验者与缺乏合适的候选人。其中52%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。

  调查显示,应对人才短缺,中国雇主已实施一系列策略。最常用策略为提供更高的薪资吸引人才,这一举措占到中国大陆雇主的29%,其次为提高现有员工技能(21%)。当前,缓解中国大陆人才短缺主要通过三个途径:一是以高校毕业生为主的就业群体的数量持续增加;二是政府与企业在专业技能培训与职业教育方面的推进,促进了专业技术人才供应数量的不断增加;三是人才引进政策法规的不断完善,中国吸引了越来越多的海归与外籍人才流入人才市场。

  万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣认为,中国企业智能化与国际化的发展热潮,促进市场对专业技术人才与国际化人才,尤其是有经验人才的需求增加。为吸引到优秀的人才,企业倾向于提供更高的薪资吸引新员工。其次,为熟悉企业文化与价值观的现有员工,提供额外的员工培训与发展,全面提升各方面能力。总的来说,社会的快速发展、科技的日新月异,使知识型人才成为市场需求主流,企业需要员工不断拥有新技能。

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