中国领先的职业发展平台智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。

　　2016年第二季度就业形势稳中有升

　　图片说明：季度申请、需求人数和CIER指数变动趋势

　　从CIER指数可以看出，2015年第一季度以来，我国就业市场的整体就业形势呈现趋冷迹象，CIER指数总体上处于下降趋势。其中2015年第四季度受到招聘旺季的影响，CIER指数回升至2.09，随后2016年第一季度有一个明显下降，至1.71，而2016年第二季度又上升至1.93。

　　利用计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数呈现的长期上升趋势，以及由于求职申请人数明显的季节性变化而造成的CIER指数季节性变化特征后，从2015年第一季度至2016年第二季度，我国CIER指数的周期成分虽仍呈现下降态势，但下降幅度明显收窄，表明就业形势开始出现一定的平稳迹象。而根据我们以往分析，CIER指数的周期成分与宏观经济景气程度密切相关，而本季度CIER指数周期成分的企稳迹象与宏观经济形势好于预期但仍存在不确定性的情况相吻合。

　　图片说明：季度CIER指数的分解分析

　　从智联招聘此次选取的大类行业样本来看，2016年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长21%，这也从侧面印证了我国培育新经济结构、发展新动能的举措已经初见成效，新经济的快速增长对传统经济下滑起到了重要的对冲作用。总体来看，劳动力市场依旧拥有较为旺盛的人才招聘需求，经济基本面和社会大局依旧处于基本稳定的运行当中。

　　IT行业蓬勃发展，互联网/电子商务小微企业“抢人忙”

　　图片说明：2016年第二季度互联网行业用工需求同比增长情况

　　2016年以来，受到新经济推动作用最大的行业当属IT/互联网行业，因此呈现了良好的就业形势。智联招聘的IT/互联网行业主要包括计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、IT服务（系统/数据/维护）、网络游戏五个细分子行业，其中互联网/电子商务的CIER指数在所有行业中位列第一，为11.47，另外四个子行业的CIER指数也均在1以上，行业整体就业景气程度较高。

　　具体来看，IT/互联网五个子行业的就业形势出现了明显的分化现象。2016年第二季度互联网/电子商务行业的在线职位数同比增幅最高，为49%，是拉动IT行业人才需求的主要细分领域，其次是计算机软件行业，招聘需求同比增加了23%，网络游戏行业的增幅较低，为2%，而计算机硬件和IT服务行业的招聘需求分别出现了5%和4%的降幅。值得注意的是，2016年第二季度，从互联网/电子商务行业发布在线职位的分布情况来看，500人以下规模企业发布的在线职位占职位总量的82%，小微企业依旧是吸纳就业的主力军。

　　此外，根据不同级别城市的在线职位数据显示，在IT/互联网行业当中，虽然一线城市和新一线城市的职位占全国总量72%，但和去年同期相比，三线（含三线以下）城市的在线职位增幅最高，为64%，远超一线城市20%以及新一线城市38%的同比增幅，这说明随着一线和新一线城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素，有越来越多的IT企业开始将渠道下沉，开启了“城市包围农村”的发展策略。

　　新一线及二线城市对人才的吸引力进一步提升，三线城市就业形势出现好转

　　图片说明：2016年第二季度不同城市用工需求同比增长情况

　　根据智联招聘的数据统计，2016年第二季度一线城市的在线职位数最多，占全国招聘总量的40%，新一线城市的需求占比为28%，二线城市的需求占比为20%。和去年同期的招聘需求相比，二线城市的需求增幅最高，为29%，新一线城市和一线城市的需求增幅分别为21%和16%。虽然一线城市的职位数量和就业群体人数最多，但新一线及二线城市的职位数量出现了较大增长，求职者数量也在不断攀升，这说明随着经济发展趋于稳定，在生活成本、生活环境、政策等多重因素的影响下，新一线及二线城市对企业和人才的吸引力正在进一步提升。

　　值得注意的是，三线（含三线以下）城市今年第二季度的在线职位数同比增长了27%，虽然招聘需求总量依旧偏低，但受到新经济的驱动，三线（含三线以下）城市的就业形势也在不断的好转。

　　小型企业招聘职位数最多，微型企业就业形势最好

　　图片说明：2016年第二季度不同企业规模用工需求同比增长情况

　　智联招聘2016年第二季度数据显示，微型企业（企业规模20人以下）的就业景气指数最高，为3.58，大型企业（企业规模10000人以上）、中型企业（企业规模500-9999人）和小型企业（企业规模20-499人）的竞争相对激烈，就业景气指数分别为0.92、0.79和0.61。随着“大众创业、万众创新”的理念的不断推广，小微型企业的快速发展对人才的需求较多。然而，微型企业在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占优势，对人才的吸引力较低，招聘需求远高于求职应聘，因此就业景气指数较高；相比来看，小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者，求职应聘人数远高于招聘需求人数，因此就业景气指数相对较低。

　　从不同规模企业的招聘需求来看，2016年第二季度小型企业的招聘需求最多，需求人数占全部企业总量的41%，其次是微型企业，招聘需求占总量的31%，第三是中型企业，招聘需求占总量的23%。相比而言，大型企业在招聘需求方面占比最少，仅占总量的5%。

　　获益于新经济的推动，我国创新创业的浪潮不断攀升，大量的创业公司显著拉动了劳动力市场的人才需求，此外在国家相关政策的推动下，比如《促进中小企业发展规划（2016-2020年）》的推出，“互联网＋”小微企业专项行动、“专精特新”中小企业培育工程、产业集群发展能力提升工程等6大工程与专项行动的逐步开展，小微企业面临着政策利好的发展前景，用工需求始终保持了高速增长的态势，在当前乃至未来一段时间内，小微企业仍会是我国吸纳新增就业的主要力量。

　　与小微企业旺盛的用工需求相比，许多传统大型企业（企业规模在10000人以上）都在持续缩减用工需求，其中通信/电信行业、金融行业、耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）行业分别出现了-18%，-13%和-19%的增长。从数据上来看，目前传统大型企业转型遇到瓶颈，短期内或将继续保持相对平稳的发展速度。

　　2016年下半年就业形势预测

　　基于计量模型的预测显示，下半年，CIER指数的周期成分仍有可能出现小幅下降，但下降空间有限。而叠加劳动力市场长期的供不应求的趋势，以及季节性因素的影响，2016年第三季度和第四季度的CIER指数出现上升态势的概率很大。总体上来看，2016下半年，就业形势将大概率呈现趋稳的态势。