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明年你去高盛应聘时 面试官将是机器人
作者:个人诚信平台 来源:和讯网 日期:2016/7/4 15:27:38 人气:
 
       高盛将在7月1日的2017年招聘季改变其本科招聘计划,首轮面试环节将废除现场面试形式,并利用技术帮其筛选潜在的雇员。

  高盛全球人力资本管理和执行副总裁——伊迪丝·库珀表示,“我们必须弄清楚如何尽可能广泛地撒网”。

  新型招聘方式乃高盛为努力打造多元化团队的一种尝试。高盛希望雇员将由来自不同的经济,教育和地理背景的人才组成,同时高盛也看重判断力,解决问题的能力和诚信等重要特质。他们在寻找真正想在高盛展开职业生涯的人才,而不是那些把公司当作踏脚石的人。

  高盛证券部联席首席运营官——罗素·霍维茨表示,多年来,传统录用方式是通过审核候选人的简历,包括其之前就读哪所高中,大学和课程平均成绩。通过这种方式,能确保筛选出最优学生。然而高盛却发现,从长期职业发展来看,这并不是招聘人才的最佳方法。

  于是,自去年秋天,高盛开始着手改造招聘方式。这新型招聘方式预计在2017年的招聘季(始于今年7月1日)推出。

  想在高盛应聘暑期实习或工作的大学生们将先通过网络招聘平台HireVue进行首轮视频面试。高盛全球招聘事务负责人——迈克·德马雷表示,高盛也正在改变其面试协议并将使用标准化的问题,以便对候选人之间进行更好的比较。

  至于简历方面,他说,公司正利用技术来扫描某些词汇和经历,这些词汇和经历乃以往高盛成功人士们的评测标准。同时,高盛也正探索使用人格问卷作为招聘过程的一部分。德马雷说,高盛将继续寻找新的方式利用社交媒体来帮它达到其目标受众。

  新的战略并不意味着高盛将放弃与目标学校(多年以来的人才来源)的关系。库珀表示,高盛仍会在这些学校举行校园招聘,但技术将允许他们接触更多想要在高盛工作的人们。

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