日前在中人网论坛上有一名HR遇到了应聘者不肯提供背景调查信息的情况：

    招聘职位：财务经理

    应聘人员情况：A君，男，会计专业，本科学历。从业经验8年，考取中级会计师资格证书。

    面试情况：经过初试、复试、专业测试，符合财务经理的任职资格要求。按照招聘流程，需要对本人前任工作进行背调，但本人的简历表上未填写任职单位名称及联系人。

     经与本人沟通，称：之前第一份工作是因为个人想要创业而离职，现在不想让老板知道自己又重新就业。第二份工作是自己和朋友开的代理记帐事务所，目前经营状况不太好，合伙人还没有结清自己的工资，所以不想让其知道重新择业。因些，对于公司提出的背景调查的要求，本人拒绝提供任何信息。

    对于这种情况大多数人的观点是不应该录用：首先，既然是财务经理，说明这个岗位在公司有一定的重要性，对此类岗位的要求，涉及公司经营机密问题，应该是注重考察应聘人员的稳定性、保密意识，人员素质应放在第一位；基本知识可以放在第二位，但前提是符合岗位要求。

    其次，应聘者拒绝提供背景调查资料，再根据他对前两份工作情况的描述，此人在稳定性上存在很大的问题，他的职业道德素养和诚信度也令人怀疑。

    在职场中相信有很多HR都会遇到类似的情况，对应聘者做背景信息调查本身就已经很费时费力，如果应聘者不能坦诚相告，提供信息，更会让HR的调查难上加难，使得企业的人力资源工作陷入被动。如果要是有一种途径能让HR迅速直接地查看应聘者全面的背景信息，对求职者的诚信度、职业素养和工作能力有一个准确的预判，那将会使HR如虎添翼，迅速聚拢可用之才，提升企业的竞争力。

   “个人诚信档案”首创个人背景信息查询验证服务，企业通过注册“全国个人诚信综合管理平台”成为共建单位，就可以为员工建立个人诚信档案，记录员工的真实工作表现。还可以通过“个人诚信档案查询”服务对应聘者的身份、学历、证书等个人背景信息进行验证。更可以详细地了解应聘者的工作经历、工作表现、奖惩情况等信息，预判应聘者的诚信度和工作能力，衡量他是否是可用之才。

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